Tuo la tasca è stretta? Quindi, la buona notizia è che potresti averne diritto ricevere il FGTS in diverse situazioni. Con esso, puoi avere a rafforzamento delle finanze nei momenti difficili. Molto buono, non è vero?
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In questo articolo spiegheremo cos’è il FGTS, come funziona, chi ne ha diritto, qual è il valore e quando è possibile ritirarlo. Controlla!
Cos'è il FGTS?
IL Fondo di garanzia dei tempi di servizio (FGTS) è un diritto dei lavoratori che mira a tutelare i loro interessi in caso di licenziamento senza giusta causa, malattie gravi, pensionamento e altre situazioni specifiche.
Pertanto, è a riserva finanziaria, che i datori di lavoro sono tenuti a depositare mensilmente a nome dei loro dipendenti formali.
In questo modo si mira a fornire sostegno finanziario ai brasiliani che rimangono disoccupati per vari motivi. Così potranno continuare a sostenere le loro famiglie.
Questo fondo è costituito da una percentuale della retribuzione del lavoratore, depositata su un conto legato al suo nome, che viene bloccato finché non si verifica una delle situazioni previste dalla legge per il suo prelievo.
Come funziona il FGTS?
Il funzionamento del FGTS è qualcosa che solleva ancora molti dubbi. Ma non preoccuparti! Ben di seguito, vi spiegheremo nel dettaglio come funziona.
In generale, quando vai a lavorare con un contratto formaleOgni mese, il tuo datore di lavoro deposita una percentuale del tuo stipendio su un conto collegato al tuo contratto di lavoro.
Più specificamente, questo deposito viene effettuato su un conto Caixa Econômica Federal, a tuo nome.
Tuttavia l’importo che si accumula negli anni di lavoro viene trattenuto e potrai ritirarlo solo in determinate situazioni.
Inoltre, è bene sottolineare che, anche se per qualche motivo vieni allontanato dal lavoro, tale importo continuerà ad essere depositato dal datore di lavoro. Questi motivi di rimozione includono, ad esempio:
- Congedo di maternità e paternità;
- Incidenti sul lavoro;
- Svolgimento del servizio militare obbligatorio;
- Vacanza;
- Nei primi 30 giorni di assenza per malattia;
- Oltre ad altri casi di assenza retribuita.
Qual è il valore del FGTS?
Il valore FGTS corrisponde a 8% della retribuzione lorda del lavoratore e il datore di lavoro deve effettuare il deposito all'inizio di ogni mese.
Nonostante questa regola generale, ci sono alcune eccezioni. Giusto per illustrare, nel caso di lavoratori domestici, la percentuale è 11.2% della retribuzione lorda.
Nel frattempo, chi impiega a Giovane apprendista, devi effettuare un deposito mensile di appena 2% della retribuzione lorda.
Questo importo viene accumulato nel conto collegato del lavoratore nel corso dei mesi, guadagnando interessi e subendo aggiornamenti monetari di volta in volta.
Quando è possibile revocare il beneficio?
Sopra, abbiamo già spiegato che non puoi ritirare il tuo saldo FGTS quando vuoi. Essa, infatti, può essere revocata in alcune situazioni specifiche, che sono stabilite ai sensi dell'art. 20 della Legge n. 8.036 del 1990.
Nello specifico, tale norma prevede che si possa recedere, ad esempio, in caso di licenziamento senza giusta causa, di risoluzione del contratto a tempo determinato, di pensionamento o di malattia grave.
Inoltre è possibile ritirare la FGTS anche quando si acquista la propria casa. È anche possibile prelevare parte dell'importo disponibile sul conto annualmente, nel mese del tuo compleanno e in alcune altre occasioni.
Come controllare il saldo FGTS?
In sintesi, il FGTS è un vantaggio importante che può offrire Sostegno economico ai lavoratori nei momenti di bisogno, garantendo una riserva per situazioni impreviste, come ad esempio la perdita del posto di lavoro.
Pertanto, conoscere i propri diritti in relazione a questa prestazione è essenziale per garantire la propria sicurezza finanziaria in futuro.
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