Hai mai immaginato di avere denaro extra sul tuo conto saldare i debiti o comprare quello che vuoi? La buona notizia è che il Pis/Pasep Forse a tua disposizione!
Questa iniziativa del governo federale può offrire quel sollievo nelle finanze ti serve! Non vuoi perdere tempo? Quindi, sappi che abbiamo creato un file passo dopo passo in modo che tu possa capire meglio come ricevere il saldo disponibile.
SCOPRI COME RICHIEDEREMa se vuoi continuare a sapere cos'è PIS/PASEP, come funziona e altre informazioni a riguardo, continua a leggere questo contenuto!
Cos'è il PIS/PASEP?
Il PIS (Programma di Integrazione Sociale) e il PASEP (Programma di Formazione Patrimoniale dei Dipendenti Pubblici) sono contributi sociali di carattere fiscale, destinati a finanziare l'assicurazione contro la disoccupazione, i bonus e la partecipazione alle entrate di enti ed enti sia per i lavoratori del settore privato che per quelli pubblici. settore, rispettivamente.
Il PIS, creato dalla Legge complementare n. 7/1970, si rivolge ai dipendenti del settore privato ed è amministrato dalla Caixa Econômica Federal.
Nel frattempo, il PASEP, istituito dalla Legge Complementare n. 8/1970, è rivolto ai dipendenti pubblici ed è amministrato dal Banco do Brasil.
Ricordando che le due cose sono state unificate e sono due vantaggi in uno!
Qual è la differenza tra PIS e PASEP?
PIS e PASEP sono programmi gestiti dal governo brasiliano progettati per contribuire allo sviluppo socioeconomico del paese. Il PIS è stato creato nel 1970, mentre il PASEP è stato creato nel 1971.
In questo senso, il PIS è rivolto ai beneficiari del Regime Generale di Previdenza Sociale ed è destinato a fornire aiuti finanziari di emergenza ai lavoratori brasiliani, mentre il PASEP è destinato a coloro che sono dipendenti pubblici.
In generale, entrambi i programmi offrono un vantaggio fino a R$1.302, a seconda dei giorni lavorati.
Quali sono i vantaggi del PIS/PASEP?
Il Programma di integrazione sociale (PIS) e il Programma di formazione patrimoniale dei dipendenti pubblici (PASEP) offrono numerosi vantaggi ai lavoratori registrati.
Uno dei principali vantaggi del PIS/PASEP è l'indennità salariale, creata per promuovere il miglioramento della qualità della vita dei brasiliani.
In questo senso, il Indennità salariale PIS/PASEP I suoi obiettivi principali sono contribuire a ridurre al minimo le disuguaglianze salariali nel paese e sostenere i lavoratori a basso reddito.
Il bonus salariale PIS/PASEP, a sua volta, è un beneficio pari ad un salario minimo annuo, garantito ai lavoratori delle aziende private (pis) e ai dipendenti pubblici (pasep).
Qual è il valore del PIS/PASEP?
Il valore del bonus salariale PIS/PASEP è determinato in base al numero di mesi lavorati nell'anno base in questione. Tale pagamento è proporzionale all'anzianità di servizio del lavoratore formale nel rispettivo anno, considerando il limite massimo del salario minimo nazionale in vigore alla data del pagamento.
Criteri di calcolo
Il calcolo dell’importo del bonus salariale viene effettuato come segue:
- Proporzionalità: Il valore è proporzionale al numero di mesi lavorati durante l'anno base. Per avere diritto al bonus salariale intero, equivalente a un salario minimo, il lavoratore deve aver svolto un lavoro retribuito per tutti i 12 mesi dell'anno base.
- Mese di servizio: Per mese di servizio si intendono 15 giorni lavorati nello stesso mese.
- Frazionamento: Il valore del beneficio è suddiviso in 12 parti, corrispondenti ai mesi dell'anno, e viene pagata solo la frazione corrispondente ai mesi lavorati.
Esempio di calcolo
Se un lavoratore ha lavorato per 6 mesi nell'anno base, riceverà come bonus la metà del salario minimo attuale. Se il salario minimo è, ad esempio, R$ 1.100,00, il lavoratore riceverà R$ 550,00 in bonus.
Calendario dei pagamenti PIS/PASEP
Il calendario di pagamento del PIS/PASEP è stabilito annualmente dagli organismi preposti, Caixa Econômica Federal (per il PIS) e Banco do Brasil (per il PASEP), e segue criteri specifici per determinare le date di pagamento del bonus salariale.
Tale calendario viene definito tenendo conto, principalmente, del mese di nascita del lavoratore (nel caso del PIS) o del numero di matricola (nel caso del PASEP).
Struttura del calendario dei pagamenti:
- PIS (Caixa Econômica Federal): Il pagamento del PIS viene effettuato dopo il mese di nascita del lavoratore. Generalmente i pagamenti iniziano nella seconda metà di ogni anno e continuano fino al primo trimestre dell'anno successivo. I lavoratori nati nei primi mesi del calendario tendono a ricevere prima il bonus salariale.
- PASEP (Banca del Brasile): Il pagamento del PASEP segue la matricola definitiva del dipendente pubblico. Come il PIS, il pagamento inizia generalmente nella seconda metà dell'anno e si estende fino al primo trimestre dell'anno successivo.
Come consultare il calendario?
Il calendario ufficiale dei pagamenti viene pubblicato ogni anno dagli organi preposti ed è consultabile:
- PIS: Sul sito web o sulle applicazioni Caixa Econômica Federal, oltre ai terminali self-service e alle filiali Caixa.
- PASEP: Sul sito o nelle filiali del Banco do Brasil, dove potrai verificare le date di pagamento specifiche in base al numero di registrazione.
Come ricevere il PIS/PASEP?
Ora che sai come funziona PIS/PASEP, è giunto il momento di scoprire come farlo ricevere il denaro disponibile sul tuo conto.
Il processo per ricevere il bonus salariale dipende da alcuni criteri di base e da come desideri accedere alle tue risorse.
Ma dopo tutto, come recedere? Prepariamo un passo dopo passo con tutti i passaggi per sapere come riceverlo!
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